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EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PIEDAD ES AUDITADO EN SU DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN

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Con el objetivo de promover la igualdad y la no discriminación laboral de mujeres y hombres en el Instituto Tecnológico de La Piedad, se llevó a cabo el día 09 de agosto del presente, la auditoria de certificación al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación por parte de Instituto Mexicano de Normalización y certificación AC. Bajo la norma NMX-R-025-SCFI-20.

La Norma NMX-R-025-SCFI-2015, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer y certificar a los centros de trabajo públicos y privados de cualquier tamaño, sector o actividad que promueven prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación y promueven el desarrollo integral de su personal.

El auditor Líder Ing. Eduardo soto Correa, evaluó el grado de implementación de los 14 puntos que pide la Norma, tales como la Política de igualdad laboral y no discriminación, la existencia de un comité de ética y de prevención de conflictos de interés, el procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal, los resultados de la auditoría interna, el clima laboral y no discriminación, el código de ética y conducta, los criterios de igualdad salarial, los procedimiento de promoción, ascenso y permanencia, el procedimiento de capacitación y desarrollo de personal, el plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, el procedimiento para el uso del lenguaje incluyente y no sexista, la guía de corresponsabilidad laboral, familiar y personal, la guía de accesibilidad en el trabajo, los resultados de los mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral.

El auditor examinó la estructura, políticas y procedimientos, para confirmar que éstos cumplan todos los requisitos pertinentes al alcance de la certificación.

Los beneficios de la certificación para la Institución es el de ratificar el compromiso con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y promover buenas prácticas, así como fortalecer la pertinencia, lealtad y compromiso del personal, consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios y reafirmar su compromiso con el personal al contar con prácticas laborales que facilitan la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeño y la lealtad.

La Política de Igualdad y no Discriminación del Instituto Tecnológico de La Piedad manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos, fomentar la igualdad laboral y la no discriminación de mujeres y hombres, quedando estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia y entre la comunidad tecnológica en materia de apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales, situación migratoria; estableciendo acciones para la prevención, atención y sanción de estas prácticas con la finalidad de favorecer el desarrollo integral de las personas que conforman el sistema.

Los resultados de esta auditoría los emitirá el órgano certificador a más tardar el 5 de septiembre y el instituto tendrá 60 días para subsanar las no conformidades detectadas en dicha evaluación.